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プロダクト
エンジニア向け会社紹介資料
プロダクト開発組織のミッションや魅力、開発プロセスなどを紹介しています。
ニーリーの開発組織カルチャー
エンジニアが事業に染み出す
カルチャーが発揮できる組織構造
ニーリーでは、エンジニアが事業創造や事業グロースに対して積極的に関与していくことを推奨しています。
それにより事業課題の解像度が上がり、結果的に世の中に価値を提供するスピードが上がるからです。
開発部門とビジネス部門が密にコミュニケーションをとり、エンジニア自身が事業理解を深められるような組織を意識しています。
開発組織の3つの魅力
ニーリーの開発組織の特徴や大事にしている価値観を言語化し、3つのキーワードを設定しました。
熱量と冷静さの共存
Park Directの事業成長を牽引していくという熱い想いを持ちながらも、目標に対して行動が適切かどうか、裏付けやロジックを重視する冷静さを大事にしています。
issueドリブンな開発
手段にとらわれることなく"issueドリブン"のアプローチがカルチャーとして根付いています。開発組織が積極的に問題提起から参加しており、事業の成長や創造に繋がる実感を得やすい環境です。
ロールを自ら進化させていく集団
課題解決に必要なことは担当領域にとらわれずになんでもやる姿勢で、与えられた役割や期待を超えて自らを進化させていける人が集まっています。
Park Directのアーキテクチャ概観
チーム体制
募集中の職種
【エンジニア】オープンポジション
「まだ転職の意志としては強くないけど、情報収集してみたい」 「どんなことやっている会社なのか知りたい」 という方は一度カジュアルにお話しながら現在のキャリアの志向性などに合わせたポジションの提示をさせてください。
- 中途
- プロダクト
- エンジニア
- エンジニアオープンポジション
アナリティクスエンジニア
Park Directの開発組織では、開発アジリティをあげてアウトカムの最大化を目的に、小規模な複数の開発チームを組成しています。Analyticsチームの主な業務内容は、事業や経営の意思決定を支援するためのデータ分析・可視化、必要なデータの収集・統合および自動化、データ分析の環境整備・民主化推進です。発足して間もない少人数チームのため、チームの立ち上げフェーズを積極的にリードしていただける方を募集しています。
- 中途
- プロダクト
- エンジニア
テックリード
Park Directの開発組織では、開発アジリティをあげてアウトカムの最大化を目的に、スクワッドとして、小規模な複数の開発チームを組成しています。プロダクト開発リードの方には、その開発スクワッドのリーダーとして、Park Directを圧倒的なモビリティSaaSへとグロースさせていくための新サービス追加や機能追加などの開発をチームで推進していただきます。また新規プロダクトの初期開発にも携わっていただくこともあります。
- 中途
- プロダクト
- エンジニア
プロダクトデザイナー（UI/UXデザイナー）
UIUXを中心としたプロアクトデザイナーとして、Park Directおよび新規プロダクトのUI/UXデザインやクリエイティブの創作・ディレクションをおまかせします（直近はPark Directでの業務が中心です）。PdM・マーケティング・セールス・クライアントサクセス・エンジニアなど幅広い職種のチームメンバーと協力・分担しながら、UIUXを中心としたプロダクト開発を軸に、ブランディング・マーケティングまでプロダクトに関わるデザイン業務全般を担当していただきます。
- 中途
- プロダクト
- デザイナー
- エンジニア
SRE
Park Directをはじめとする各種プロダクトをグロースさせていくためのSRE活動を担っていただきます。SREチームでは信頼性とアジリティを両立しながら向上させていくためのさまざまな取組みをおこなっています。各種取り組みをリードし共に組織に対してSRE文化を根付かせる活動をしていただける方を募集しています。
- 中途
- プロダクト
- エンジニア
SET（Software Engineer in Test）
Park Directの開発組織では、開発アジリティをあげてアウトカムの最大化を目的に、小規模な複数の開発チームを組成しています。QAや開発と連携して高い品質・アジリティでプロダクトをリリースするために、開発全体における自動テスト戦略の策定から実際にご自身で自動テストを設計・実装していただくところまでを行っていただきます。
- 中途
- プロダクト
- エンジニア
サクセスエンジニア
サクセスエンジニアリングチームは、各事業部のKPIを上げるための機能追加・改善の開発をPark Direct (パークダイレクト) 本体以外から実施していくことをミッションとしています。Park Direct以外、とは主にニーリーで導入している各SaaS/ツール群を指します。各事業部で導入しているSaaS/RPAをはじめとしたツール群を、それぞれの仕事の業務効率がUPするようにカスタマイズしていきます。
- 中途
- プロダクト
- エンジニア
QA
Park Directの開発組織では、開発アジリティをあげてアウトカムの最大化を目的に、小規模な複数の開発チームを組成しています。Park Directの新サービス追加や機能追加などに対し品質を向上させるためのフィードバックを行うことはもちろん、高い品質・アジリティでプロダクトをリリースするための開発/QAプロセスの改善も行っています。
- 中途
- プロダクト
- エンジニア
PdM GM候補
主にプロダクト開発を通じて、カスタマー/クライアントに対しての新たな価値提供を行っていただきます。「何に価値があるか」を考え、機能改善や新機能、新サービスの企画を実施し、「価値を届ける」ために社内外問わず連携をいただくポジションです。将来的には、すでに着手しているモビリティプラットフォーム及びEVインフラプラットフォーム事業におけるプロダクト開発業務も担っていただきます。
- 中途
- プロダクト
- PdM
ソフトウェアエンジニア
Park Directの開発組織では、開発アジリティをあげてアウトカムの最大化を目的に、小規模な複数の開発チームを組成しています。ソフトウェアエンジニアの方には、Park Directを圧倒的なモビリティSaaSへとグロースさせていくための新サービス追加や機能追加などの開発をチームで推進していただきます。また新規プロダクトの初期開発にも携わっていただくこともあります。
- 中途
- プロダクト
- エンジニア
シニアソフトウェアエンジニア
Park Directの開発組織では、開発アジリティをあげてアウトカムの最大化を目的に、小規模な複数の開発チームを組成しています。ソフトウェアエンジニアの方には、Park Directを圧倒的なモビリティSaaSへとグロースさせていくための新サービス追加や機能追加などの開発をチームで推進していただきます。また新規プロダクトの初期開発にも携わっていただくこともあります。
- 中途
- プロダクト
- エンジニア
メンバー紹介
三宅克英
執行役員 CTO
2007年にシンプレクス株式会社に入社し、証券会社／FX会社向けのFXシステムやメガバンク向けのディーリングシステムやリスク管理システムの開発やPM担当。
金融機関業務に関するシステムに精通し、2016年にはシンプレクス新卒最速でプリンシパルに就任。
2017年にニーリーの参画。CTOを担当しつつ、toB/toCのカスタマーサクセス→BizOps→マーケティングの責任者と兼任。
菊地弘晃
GM プラットフォーム開発Ｇ
2017年、DMM.comに新卒入社。動画配信事業部にてVR動画、4K動画のローンチに携わるほか、動画分散エンコードシステムの開発、動画プレイヤーのUI/UX改善などを担当。2021年11月にニーリーにジョイン。2022年にSREチームの立ち上げ、2023年にQAチームの立ち上げを経て、2024年プラットフォーム開発Gのマネージャーに着任。
西村啓渡
リーダー プロダクトグロースG
2011年ワークスアプリケーションズにエンジニアとして入社。フリーランスのエンジニアを経て、2020年4月にニーリーに入社。プロダクトをグロースさせるために設計・開発・運用に取り組んでいます。
野呂有我
リーダー ビジネスディベロップメントG
大学院時代に友人と起業（実際には個人事業主）し、楽譜を作って売るサービスを始める。その後、システムそのものに興味が移り、某社でシステムの新規開発開発に従事。2020年夏から株式会社ニーリーにてお手伝いを始め、2022年10月にジョイン。現在、アーキテクトチームのリーダーを務める。最近猫を飼い始めた。
石倉和真
リーダー ビジネスディベロップメントG
2020年に合同会社DMM.comにエンジニアとして新卒入社。2022年11月に株式会社ニーリーに入社。toB向けグロースを担当するチーム「ビジネスディベロップメントG」のリーダーを務める。音楽と食をこよなく愛している。
中村俊博
リーダー サクセスエンジニア ビジネスディベロップメントG・ EnterpriseAccountManagementG
2011年に三菱総研DCS株式会社へ新卒入社。約11年の間、学校、医薬品、化学系など様々な業界を担当。後半は常駐案件のチームリードや基盤更改案件のPMを担当。もっとチャレンジがしたいと思い2022年8月にニーリーへ入社。現在はサクセスエンジニアリングチームのリードをしながら、エンタープライズCLの担当も兼務している。2児の父、趣味はテニスで月１を目標にしている。
西川涼子
SRE プラットフォーム開発Ｇ
2019年に新卒で株式会社コアコンセプト・テクノロジーにエンジアとして入社。同年にPark Directに業務委託で参画し、主にテスト設計など品質担保業務を担当。2022年にニーリーに入社し、現在はインフラ領域で社内の業務改善に関わるシステムの設計・構築に従事。
上田健太郎
リーダー アナリティクスエンジニア プラットフォーム開発G
2017年にECサイト運営企業に新卒入社。複数の事業部を対象に、データ分析・データ分析基盤の整備に2年間従事。2019年からECサイトの開発チームに異動し、WEBアプリケーションおよびAPIのオンプレ→クラウド移行・リアーキテクチャ・データ分析に3年間従事。2022年8月に株式会社ニーリーに入社。
音部拓海
デザイナー ビジネスディベロップメントG
2020年に株式会社ゆめみへ新卒入社。エンジニアやデザイナーとして受託開発を行い、デザインエンジニアチームの設立やデザインエンジニアの在り方検討なども行った。事業の可能性や働く人の魅力に惹かれて2023年にNealleへ入社。一人目デザイナーとして、デザインチームの基盤づくりやPark Directを始めとするプロダクト/コーポレートのデザインを担当。好きなものはスノボとパフェ。
関井祐介
リーダー QAエンジニア プラットフォーム開発G
2017年にソニー株式会社（現ソニーグループ株式会社）に新卒入社。グループの半導体子会社に出向し、車載カメラや測距センサーの信号処理SWなど、組み込み系製品を中心に品質保証を担当。また、2020年よりQA業務と並行して、UX改善やAI製品の品質保証にも従事。2023年1月に株式会社ニーリーにQAエンジニアとして入社し、現在はQAリードとして開発チームを横断して品質とアジリティの向上に取り組んでいる。
宮後啓介
リーダー SRE プラットフォーム開発Ｇ
新卒で株式会社日立ソリューションズに入社し、法人様向けに業務システムの開発を担当。その後、ヤフー株式会社に転職し、Yahoo!メールやSWATとして複数のサービス開発支援に従事、PayPayフリマのリードSREを経てニーリーに転職。ニーリーではリードSREとしてサービスの信頼性向上に取り組んでいます。趣味はゲーム（MMORPG）とバイクでツーリングです。
青井将大
エンジニア ビジネスディベロップメントG
株式会社エニプラにてSESエンジニアとして多岐に渡る業界の社内WEBシステム開発に従事。その後Concentrix CatalystにてUX/UIデザインドリブンなtoC向けモバイルプロダクト作りに勤しむ。2023年8月に株式会社ニーリーに入社し、全身全霊でプロダクトの成長に臨んでいる。ラーメン二郎と月見バーガーとプロダクトをこよなく愛する。
池端祐介
QAエンジニア ビジネスディベロップメントG
19年ほどニュージーランドで暮らし、現在は奈良在住。第三者検証会社に入社したことをきっかけにソフトウェアテストと出会い、約7年間テスターとして従事。2021年に株式会社Hacobuに入社し、QAエンジニアとしてのキャリアをスタート。同社でEMとしてマネジメントを経験しつつも、QAエンジニアとしてもう一度スキルアップしたいと思い2023年にニーリーに入社。ニーリーでは初のインプロセスQAとして奮闘中。趣味はゲーム(FPS)とラーメン食べ歩きです。
大友凜
エンジニア プロダクトグロースG
2019年にエンジニアとしてのキャリアをスタート。フロントエンドエンジニアとして小規模なアプリやPoC開発を中心に経験し、仕事と並行で独学でスクラム開発などの開発手法を学ぶ。2023年1月に株式会社ニーリーに入社。最近の口癖は「のびしろ」と「やっていき」
大木健人
SRE プラットフォーム開発G
学生時代に機械学習をやるつもりがいつの間にかクラウドアーキテクチャ設計構築に目覚め、そのまま新卒で合同会社DMM.comへ入社。オンプレシステムのクラウドネイティブ化、SREing、開発者体験の向上などに従事。2023年6月にニーリーへ入社し、SREing実施中。夏はボルダリング、冬はスノーボードと仕事の交互浴を主に行う。
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