Nealle 採用情報（ダミー）
ニーリーという会社の解像度を上げていただくためにミッションや事業、働くメンバーを紹介しています。
目次
会社紹介資料 / Mission / 事業紹介 / 募集中のポジション ワークスタイル / メンバー紹介 / Q&A / Nealleをもっと知る
会社紹介資料
Mission
Values
事業紹介
モビリティSaaSを中心に、3つの事業を展開しています。
事業紹介
募集中のポジション
Park Directの商流に沿って、各チームが活躍しています。
■Engineering
「技術を通じて事業創造・グロースする」を掲げ、社会の課題を一つでも多く解決し人々の選択肢を増やしていけるプロダクト開発を行っています。
エンジニア
プロダクトマネージャー
デザイナー
エンジニアとのカジュアル面談
菊地 弘晃（SRE）
石倉 和真（バックエンド/フロントエンド）
TODO: 三宅さんのMeety → 海老原さんに渡して作る
話したいメンバーが決まっていない場合はこちら
■Buisiness
Park Direct
Park Directの商流に沿って、各チームが活躍しています。
カスタマーサクセス
カスタマーサクセス＿SV（現在募集を停止しています）
カスタマーサクセス＿SME（LD）（現在募集を停止しています）
Corporate
横断的に機能し、組織としての意思決定力を上げ事業の成長ラインをマネジする役割を担っています。
経営企画・事業企画部門
- 事業企画・推進＿シニア（現在募集を停止しています）
- 事業企画・推進＿スタッフ（現在募集を停止しています）
経理部門
Incubation
プロジェクトマネージャー
オープンポジション/カジュアル面談
「どのポジションが適切かわからないので話していく中で決めたい」という方はこちら
ワークスタイル
柔軟な働き方
- ①出社/リモートのハイブリッド ②完全フルリモートの2つから働き方を選択いただけます
- 2022年11月時点での出社率は約20%程度。ほとんどの従業員が在宅での勤務をしています
- フレックスタイム制のためライフスタイルに合わせての業務が可能です
※グループごとにコアタイムを設定してコミュニケーションの取りやすさは担保しています
- 首都圏以外にも北は北海道、南は福岡に在住の従業員もいます
主な利用ツール
- Slack/GoogleWorkSpace/Zoom・MEET/Confluenceを主に利用してコミュニケーションをしています
- 「ちょっといいですか？」が発生したときにslackのハドル機能を頻繁に活用しています
メンバー紹介
メンバー紹介 (1)
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Q&A
選考プロセス、働き方についてなど、よくあるご質問についてまとめました。
応募・選考プロセス
Q. 選考フローを教えてください
標準的なプロセスとしては、
書類選考→1次面接（現場リーダー・マネージャー）→2次面接（部長・執行役員）→最終面接（社長）→オファー面談
となっております。ただし選考の途中で会社理解を深めていただく面談などを挟むケースもあります。
Q. 選考プロセスはどれくらいかかりますか？
スムーズに進めば応募→オファー面談（内定）まで2～3週間程度になります
Q. すぐに転職を考えているわけではないですが、応募は可能ですか？
Q. リモートでも働けますか？
一部ポジションを除き完全リモートでの勤務も可能です。実際に首都圏以外（通勤が困難な地域にお住い）の方もご活躍いただいています。
業務内容・カルチャー
Q. カルチャーはどのような特徴がありますか？
創業者の佐藤を筆頭に事業を通じて世の中を良くしていきたいという想いをもったメンバーが多く働いています。
そのため、事業計画数字に対するコミットメントが高く、「A案B案がだめならC案ではどうか？」と、実現するためにはどうしたらいいのか？という議論が
役職関係なくフラットに行われるカルチャーです。
Q. どんな人を採用したいですか？
現在のニーリーは「０→１」のフェーズが終わり、「１→１００」の事業拡大フェーズに入っております。「１→１００」フェーズの組織においては、より再現性を生み出すことや、既存のオペレーションの見直しによる生産性の向上の重要度が高まっていきます。
特に今のタイミングではしっかりと「型」を学ばれてきた方が、その改善力をスピード感をもって発揮していただくことに大きなレバレッジが効くタイミングだと思います。
マネジメントポジションは現状役員陣が兼務している状態でもあるので、早期にマネジメントを経験したいという志向性をお持ちの方も大歓迎です！
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